Pracodawcy wyszukujący  pracowników w zamieszczanych ofertach pracy kuszą ich wynagrodzeniami ponad przeciętną, posiadają niewielkie wymagania, jeżeli w ogóle  i odcinają się ostro od akwizycji. Na rozmowie kwalifikacyjnej, a w większości już po zatrudnieniu, okazuje się, że kilka obietnic złożonych zostało na wyrost. Jak w gąszczu dostępnych ofert znaleźć uczciwą i odpowiednią pracę?

Eksperci twierdzą, że oczekiwanie na propozycję w interesującym zakładzie usługowym nie w każdym momencie jest dobrą strategią. Zalecają sporządzenie listu motywacyjnego i cv ze wskazaniem na osobiste przymioty, w którym uświadomi się pracodawcy, że dodatkowa osoba jest niezbędna spółce. W dalszej kolejności pozostaje już jedynie aplikowanie na wymarzone stanowisko.

Gdzie szukać ofert pracy?

Najpewniejszą formą poszukiwania pracy być może jest skorzystanie z usług Urzędów Pracy lub Agencji Pracy. Oferty tam dostępne są weryfikowane pod kątem wiarygodności. Natomiast pierwsza firma pomaga znaleźć pracę osobom bezrobotnym. Natomiast ci, którzy chcą zmienić dotychczasowe zatrudnienie na inne, muszą szukać go na własną rękę.

Znalezienie ofert pracy nie jest niełatwe. W pewnych sytuacjach można je odnaleźć na słupach z ogłoszeniami, czy na tablicach albo drzwiach w sklepach. W większości sytuacji jednakże podane są zdawkowe informacje, które mało mówią o wymaganiach pracodawcy względem kandydata , a oprócz tego założeniach oferowanej pracy. Natomiast na takie działanie ze 100% pewnością nie pozwolą sobie poważni przedsiębiorcy i wielkie firmy.

Kiedyś bezrobotni wertowali głównie gazety, jako wiarygodne źródło informacji. Aktualnie skupiają się przede wszystkim na przeglądaniu globalnej sieci Internet. Głównie dlatego, że to globalne źródło informacji, do którego coraz większa ilość osób ma nieograniczony, bezpłatny dostęp. Jednakże z racji, że tę kopalnię wiedzy dowolnie może przerabiać nieomalże każdy, nie można ślepo jej zawierzyć i podchodzić bezkrytycznie. Zwłaszcza w tak istotnej sprawie, jaką jest poszukiwanie pracy.

Wiarygodne oferty w Internecie

W szukaniu pracy w sieci Internet warto zdawać sobie sprawę kilka aspektów.

Szczególną uwagę powinno zwracać się na oferty pracy, które znajdują się wprost na stronach internetowych przedsiębiorstw. Oprócz danymi dotyczącymi oferowanego stanowiska oraz dodatkowo założeń względem kandydata, firma przekazuje swoją wirtualną wizytówkę. Umożliwia zapoznać się z profilem indywidualnej działalności, bardzo często udostępnia na wortalach historię przedsiębiorstwa , a ponadto zamieszcza informacje teleadresowe. Ponadto, pracodawca ma nieograniczoną ilość miejsca na podanie wszelkich niezbędnych informacji, co niestety nie w każdym momencie udaje się, kiedy korzysta się z pośrednictwa portali pośredniczących w poszukiwaniach, kiedy zachodzi konieczność wpisania ogłoszenia w gotowy szablon z limitem znaków.

Warto zwrócić uwagę także na to, że wiarygodne ogłoszenie jest dopracowane we wszystkich szczegółach. Nie posiada błędów ortograficznych i stylistycznych oraz osadzone jest w specjalnej szacie graficznej, która jest również wizytówką przedsiębiorstwa/firmy/działalności jednoosobowych. To też dowód na to, że ogłoszenie zostało sporządzone przez specjalistów, a zatem pracodawca podszedł do sprawy rekrutacji na serio.

Strony z ogłoszeniami, na których warunkiem zlokalizowania oferty jest uiszczenie opłaty to także informacja dla poszukującego pracy dotycząca tego, że posiada do czynienia z wiarygodnym pracodawcą. Formą weryfikacji oferty jest bowiem podanie wielu danych, które potwierdzają jego uczciwość.

Nierzadko serwisy zastrzegają sobie możliwość do weryfikowania zamieszczanych ofert i usuwają te, które noszą znamiona ofert niebezpiecznych przykładowo. posiadają podtekst erotyczny.

?Umiesz liczyć? Licz na siebie.? To powiedzenie powinien wziąć sobie do serca każdy, kto poszukuje uczciwej pracy. W sieci Internet na forach internetowych w większości przypadków odnaleźć można wypowiedzi ludzi, które pracują, bądź pracowały w danym biznesie. Informują ogół o bieżącej w korporacji atmosferze wśród pracowników , a ponadto zdradzają detale dotyczące przełożonych. Ich głos może być znaczący w podjęciu wyborów o programów. Może bowiem ze znakomitym skutkiem zniechęcić do podjęcia współpracy albo wskazać na plusy zatrudnienia na konkretnych stanowiskach. Co ważne, chociaż anonimowe, są to wiadomości z pierwszej ręki.

Istnieje także możliwość sprawdzenia pracodawcy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).

Treść ogłoszenia

Kilka specjalistycznych baz z ofertami pracy, skonstruowanych jest tak, że pracodawca, który chce zamieścić ogłoszenie, proszony jest o podanie wszelkich treści niezbędnych kandydatowi do podjęcia wyborów o aplikowaniu oraz dodatkowo pozwalających na sprawdzenie jego wiarygodności. Czasami musi on podać dosłownie NIP korporacji. Skrupulatne wypełnienie wszystkich rubryk wymaganych to sygnał, że pracodawca nie posiada nic do ukrycia. Są to:

*

wymagane minimalne wykształcenie oraz wiedzę praktyczną

*

znajomość języków obcych , a oprócz tego fachowych urządzeń

*

zależne od stanowiska wymagane uprawnienia , a dodatkowo niezbędna do wykonywania obowiązków umiejętność obsługi specjalistycznych urządzeń

*

ścieżka rozwoju zawodowego, możliwość szkoleń i kursów

*

proponowane uposażenie

*

zakres obowiązków adekwatnych do stanowiska

*

godziny pracy , a dodatkowo dyspozycyjność

*

numer referencyjny oferty

*

nazwa przedsiębiorstwa, jego adres, numer telefonu oraz nazwisko osoby zajmującej się rekrutacją

*

termin ważności oferty (chodzi o datę nadsyłania aplikacji, nie zaś o datę publikacji ogłoszenia)

Podejrzenie szukającego powinny wzbudzić ogłoszenia zdawkowe, w których pracodawca nie wskazuje konkretnego stanowiska, na które szuka pracownika. Może to być spowodowane tym, że praca związana jest z wykonywaniem zajęć, o których krąży nieprzychylna bądź nieakceptowana przez społeczeństwo opinia. Tyczy się to częstokroć ogłoszeń dotyczących akwizycji, pracy w agencjach towarzyskich, bądź telemarketingu. Zdarza się, że prawdziwe stanowiska ukrywają się pod hasłami: praca w barze, praca w biurze lub praca z telefonem. W ten metodę maskowane są złe uwarunkowania pracy.

Priorytetową ostrożność powinny zachować te chłopcy i dziewczęta, które interesuje praca za granicą. W ogromnej liczbie przypadków Polscy obywatele wykorzystywani są jako tania siła robocza. Uzyskują minimalne wynagrodzenie za morderczą pracę i mieszkają w urągających ludzkim postanowieniach. Trzeba więc uważać na ogłoszenia rodzaju: ?zatrudnię do pracy w barze, bez znajomości języka?, w których pracodawca oferuje zatrudnienie, nie widząc konieczności porozumienia się z pracownikiem.

Warto podczas czytania ogłoszeń zwrócić uwagę na oferowane zarobki , a dodatkowo wszelkiego typu dodatki dla pracownika. Jeśli pracodawca zamieszcza informację nt. szybkiego bądź łatwego zarobku powinien być to sygnał alarmujący o zachowanie ostrożności. Można również porównać ze sobą oferowaną płacę na konkretnym stanowisku z tą, jaką deklarują inni pracodawcy. Jeżeli już kwota i uwarunkowania w znacznym stopniu odbiegają od standardu, powinna być to niepokojąca sytuacja. Pensja powinna być adekwatna do powierzonych obowiązków oraz spoczywającej na kandydacie odpowiedzialności.

Jeżeli w spisie produktów/usług brakuje numeru telefonu kontaktowego, najprawdopodobniej stanowisko zostało już obsadzone, a zamieszczenie oferty to wyłącznie działanie rutynowe, które posiada na celu głównie reklamę przedsiębiorstwa/firmy/spółki.

Gdy podany jest jedynie numer telefonu komórkowego to również powinno wzbudzić czujność. Ogłoszenia tak skonstruowane nie pozwalają bowiem na samodzielną weryfikację firmy. Kiedy nie zna się nazwy korporacji nieprosto ustalić jej adres, a w związku z tym niemożliwe jest dowiedzenie się, czym zajmuje się biznes i czy oferta jest interesująca.

Sygnałem zmuszającym do zachowania ostrożności ma możliwość być oferta, w której podany jest adres e-mail, którego domena nie jest charakterystyczna jedynie dla konkretnego przedsiębiorstwa/korporacji, a dla popularnych serwisów.

Czujność wzbudzić powinna ta oferta, która przez dłuższy czas jest aktualizowana. Świadczy to o tym, że pracodawca ma problemy ze znalezieniem pracownika. Może to być sygnał dowodzący tego, że pracodawca proponuje niewiele satysfakcjonujące uwarunkowania licząc na to, że po rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy już trudniej będzie odmówić, jednak ktoś zdecyduje się podjąć pracę. Z drugiej natomiast strony ma możliwość to znaczyć, że na proponowanym stanowisku istnieje ciągła rotacja pracowników.

Diabeł tkwi w szczegółach

Niestety w pewnych sytuacjach ogłoszenia skonstruowane są w specyficzny metodę. Pod bezdyskusyjnymi sformułowaniami mogą kryć się bowiem nieco inne znaczenie niż rzeczywiste:

*

umiejętność pracy pod presją czasu ? oznaczać może to, że osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie miała nawał pracy, nie zaś będzie zmuszona do wypełniania zadań z koniecznością zmieszczenia się w konkretnych terminach,

*

nastawienie na karierę ? oznaczać może niechęć pracodawców do zatrudniania osób, które marzą o założeniu rodziny, bądź posiadania dzieci,

*

wymagana dyspozycyjność lub elastyczny czas pracy ? oznaczać może konieczność częstych wyjazdów służbowych lub pracę po godzinach i w weekendy, bądź nienormowany czas pracy

*

prosimy aplikować osobiście ? oznaczać może, że pracodawca zamierza zatrudnić te osoby, które wydają mu się ładne lub wpisują się w określony model estetyczny, a zabieg tego rodzaju umożliwić mu ma wstępną weryfikację kandydatów

*

oferujemy pracę w młodym zespole ? oznaczać może, że firma nastawiona jest na zatrudnianie młodych pracowników m.in. studentów, w związku z tym trzeba być przygotowanym na rotację pracowników, zaniżone zarobki oraz brak możliwości rozwoju

Niech nie będą zniechęcające oferty, w których pracodawca oczekuje ogromnego doświadczenia i równocześnie młodej mężczyźni i kobiety. W pewnych przypadkach, chcąc uniknąć ogromu ofert składanych poprzez kandydatów, pracodawcy zawyżają kryteria. To działanie pozwala im też na zbudowanie spersonalizowanej bazy danych, do której mogą sięgnąć zawsze, kiedy zajdzie wymaganie wykonania nowego stanowiska pracy, bez konieczności ponownego umieszczania oferty na stronach.

Umiejętność adekwatnego podejścia do ofert pracy to niebywała oszczędność czasu własnego, a również pracodawcy. Z drugiej jednakże strony to także ochrona prywatnych danych osobowych. Zgłoszenie swojej kandydatury na stanowisko jest jednoznaczne z wysłaniem swojego cv, na którym znajduje się wiele osobistych informacji. Ostrożne podejście do poszukiwań pracy ma możliwość zatem zaoszczędzić też wielu kłopotów.