Cv naszpikowane rozlicznymi umiejętnościami, wszechstronne wykształcenie oraz droga zawodowa, której niejeden mógłby pozazdrościć, nie zawsze wystarcza do otrzymania pracy. Jak zwiększyć swoje szanse na podjęcie pracy? Poprosić przełożonego o referencje!

Referencje to dokument zawierający pozytywną opinię o konkretnej osobie, wystawiany najczęściej przez pracodawcę, z którym kończy się współpracę. Autorami mogą być także wykładowcy, promotorzy, dyrektorzy szkół, a nawet koledzy z pracy. Jego celem jest uwiarygodnienie dokumentów i informacji, które przyszłemu przełożonemu przedstawia kandydat starający się o przyjęcie do pracy.

Mówiąc o referencjach najczęściej na myśl przychodzą referencje zawodowe. Warto jednak wiedzieć, że obok nich istnieją także referencje osobiste, które wystawić mogą znajomi i przyjaciele. Ludzie, którzy mogą wypowiedzieć się w zakresie poziomu etycznego, zaangażowania, sumienności oraz specyficznych cech charakteru. Badania wykazały, że prawie połowa pracodawców zwraca uwagę także na takie opinie. Jest to dobra informacja dla tych, którzy długo pozostają bez pracy.

Znane są trzy formy referencji: pisemna, ustna oraz online (internetowa).

Najczęściej pracodawcy korzystają z formy pisemnej. Jednak rzadko kandydaci dołączają ten dokument aplikując na konkretne stanowisko. Zaznaczają jedynie, że posiadają taką opinię, którą gotowi są przedłożyć np. na rozmowie kwalifikacyjnej. Wyjątkiem może być sytuacja, kiedy pracodawca oferując stanowisko w ogłoszeniu zaznacza, że interesują go tylko ci kandydaci, którzy dysponują referencjami lub prosi podczas spotkania o numer telefonu do osoby, która mogłaby poświadczyć kwalifikacje zawodowe kandydata. Wtedy niezbędne jest udostępnienie listu polecającego razem z pozostałymi dokumentami aplikacyjnymi.

http://www.ofertypracy24h.pl/artykul-referencje-kluczem-do-sukcesu,89.html