Kodeks pracy nakłada na firmę obowiązek zapewnienia pracownikom przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudnieni muszą odbyć przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy oraz odbywać okresowe szkolenia BHP. Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczona do pracy.

Szkolenia BHP mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie ? przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Istnieją dwa typy szkoleń bhp, tj. wstępne i okresowe.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. jednostkami tymi mogą być m.in. szkoły ponadgimnazjalne, placówki kształcenia ustawicznego, jednostki badawczo-rozwojowe. Wszystkie one objęte są systemem oświaty, a miejscowy kurator sprawuje nad nimi nadzór pedagogiczny.

Także osoby prawne lub fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej mogą przeprowadzać takie szkolenia. Przepisy jednak nie wskazują, kto miałby takie firmy kontrolować i prowadzić nadzór merytoryczny nad ich działalnością. Wiele firm zatrudnia osoby nieprzygotowane, nie mają odpowiednich lokali ani materiałów dydaktycznych, oferują niskie ceny, a to przyciąga pracodawców, którzy szczególnie w czasie kryzysu szukają oszczędności.

Bardzo ważne jest wybrać odpowiednio przygotowaną do tego firmę i powierzyć organizację szkoleń BHP wykwalifikowanej kadrze. W wyborze pomoże Państwu podstrona szkolenia BHP.