Pracodawca powinien szkolić swoich pracowników i ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przepisy stanowią jednak, że pracownik nie ma obowiązku uczęszczania na takie szkolenia, co pozostaje w sprzeczności z praktyką – podaje „Rzeczpospolita”.

Nie wszyscy łączą pracę z koniecznością udziału w szkoleniu, gdy odbywa się ono np. w dniu wolnym od pracy. Pracownik może zatem odmówić udziału w kursie. Później jednak zdarza się, że polecenie wyjazdu na szkolenie prowadzi do patologii w stosunkach pracy.

Są bowiem pracodawcy, którzy rozwiązują umowę o pracę, gdy pracownik odmawia udziału w nauce. Jest to działanie sprzeczne z prawem, gdyż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest wówczas nieuzasadniona. Gorzej, gdy obowiązek uczestnictwa jest przewidziany w umowie; wówczas pracodawca jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy może podać niedopełnienie obowiązków pracowniczych.

Taki zapis w umowie nie jest wykluczony, ale dyskusyjny. Wątpliwości budzi bowiem to, czy udział w szkoleniu ma być obowiązkowy, gdyż szkolenie nie zawsze jest związane z wykonywaną pracą.

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi na mocy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. W rozumieniu wskazanego rozporządzenia przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych rozumie się kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych. Podnoszenie kwalifikacji może odbywać się w systemie dziennym, wieczorowym, zaocznym, samokształcenia kierowanego, eksternistycznym lub systemie mieszanym na podstawie skierowania zakładu pracy lub bez takiego skierowania. Zgodnie z paragrafem 4 powyższego rozporządzenia pracownikowi podejmującemu naukę w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy przysługuje między innymi prawo do urlopu szkoleniowego. Jeżeli zaś pracownik podejmie naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy, pracodawca będzie mógł mu udzielić tylko i wyłącznie urlopu bezpłatnego. Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju szkoły w której pracownik podjął naukę na podstawie skierowania pracodawcy. Przykładowo przewidziany jest on dla kształcenia w każdej szkole wyższej na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów.

Zasady udzielania urlopu szkoleniowego.