Wyniki testów mogą być tylko wskazówką, co do głębszej charakterystyki Twojej osoby, ale nie powiedzą wszystkiego. W zależności od tego na jakie stanowisko jest prowadzona rekrutacja, różne kombinacje cech będą pożądane. Dlatego wynik takich testów jest rozpatrywany pod kątem konkretnego stanowiska np. od przedstawiciela handlowego wymagana jest komunikatywność i umiejętność współpracy z ludźmi, słabszy wynik w testach sprawdzających wyobraźnię przestrzenną nie ma tutaj żadnego znaczenia.

Testy wykorzystywane są również w rekrutacji masowej jako narzędzie wstępnej selekcji tzn. wtedy, gdy przypada wielu kandydatów na małą liczbę stanowisk, na przykład przy rekrutacji do pracy w call-center gdzie wstepnej selekcji dokonuje się już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej.

przystępując do rozwiązywania testów nie wiesz, jakie cechy będą badane, zapoznanajesz się tylko ze sposobem w jaki masz go rozwiązywać i wiesz ile masz na to rozwiązywanie czasu. Dlatego przed przystapieniem do rozwiązywania warto zadawać jak najwięcej pytań, tak aby nie mieć żadnych wątpliwości czy niejasności. Na przykład powinieneś zapytać jak będą oceniane Twoje odpowiedzi – czy za złą odpowiedź dostaje się punkty karne, czy też liczą się tylko dobre odpowiedzi

większość testów psychologicznych nie ma narzuconych ograniczeń czasowych; jeśli czas jest ograniczony dowiedz się jak dużo go masz, oblicz ile czasu masz na każde pytanie lub część testu. W ten sposób unikniesz paniki gdybyś się nagle zorientował, że na piętnastominutowe zadanie zostało ci tylko pięć minut

w razie wątpliwości zgaduj; niektóre wyrafinowane testy sprawdzające wiadomości wykrywają próby zgadywania, ale nie testy umiejętności, w których sumuje się wszystkie poprawne odpowiedzi i na tej podstawie oblicza wynik. Kiedy masz wątpliwości wyeliminuj wszyskie wyraźnie błędne odpowiedzi i zaznacz tę, która wydaje Ci się najwłaściwsza

w przypadku testów umiejętności możesz domagać się przećwiczenia czegoś lub wykonania na próbę. Jeśli test jest przeprowadzany na komputerze przed rozpoczęciem warto ustawić wygodnie krzesło, klawiaturę i monitor

w przypadku testów typu papier-ołówek upewnij się czy masz dość miejsca na biurku lub na stole i czy masz dobrze zaostrzony ołówek

wykorzystaj cały przydzielony Ci czas, sprawdź odpowiedzi, upewnij się czy zostały wpisane w odpowiednie miejsca

część testów może zawierać niemal identyczne pytania, które pojawiają się na pierwszej stronie, a potem po trzydziestu czy czterdziestu pytaniach dalej. Technika ta opiera się na założeniu, że większość wypełniających test może skłamać, ale niewielu pod wpływem stresu pamięta to kłamstwo, dlatego może odpowiedzieć na to samo pytanie całkiem inaczej po raz drugi. Pytania te są zadawane w różnych konfiguracjach, aby ocenić zachowania i postawy w różnych sytuacjach.

Ciekawy test na szukających pracy -

Test – „Moje szanse na znalezienie pracy” zawiera 8 pytań profilowych, o charakterze psychologicznym, które pozwalają z wysokim prawdopodobieństwem określić szansę na znalezienie oczekiwanej pracy w ciągu następnych 3 miesięcy.