Analiza potrzeb szkoleniowych to proces przygotowania strategii rozwojowej pracowników oraz własnej osoby tak by lepiej realizować elementy rozwoju czy też zadania korporacyjne. Jest to analiza luk kompetencyjnych, osobowości, analiza potrzeb zespołu, analiza strategii przedsiębiorstwa, analiza motywacji itp…

Są dwa rodzaje wiedzy: kiedy posiadamy wiedzę w jakimś przedmiocie lub wiemy, gdzie znaleźć potrzebne informacje Samuel Johnson Wiedza to potęga. Sprawdź jak wygląda Twoja wiedza i weź udział w Narodowym Maratonie Wiedzy, wygrywając nagrody. Każdy ma szanse wygrać laptopa lub inne nagrody – tylko 12 pytań  z wiedzy ogólnej dzieli  Cię od wspaniałych nagród [...]